法律解析：

年假时间通常从职工入职本单位满一年后开始计算。

年假，即带薪年休假，是职工依法享有的一项重要权益。年假时间的计算起点，一般是职工在同一用人单位连续工作满 12 个月后的次日起开始计算。

具体来说，职工在入职新单位后，需要工作满一年，才能享受相应天数的年假。这里的“满一年”并非指自然年度，而是从入职日起连续计算满 12 个月。例如，职工 A 于 2023 年 3 月 1 日入职某公司，那么到 2024 年 3 月 1 日满一年，从 2024 年 3 月 2 日起可享受年假。

在计算年假天数时，通常根据职工的累计工作年限来确定。一般工作年限越长，年假天数越多。年假的具体天数规定可能因地区和单位性质而有所不同。

需要注意的是，用人单位应当保证职工享受年休假。如果因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假，但应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。

职工在离职时，如果有未休完的年假，用人单位也应当按照规定支付相应的工资报酬。总之，年假时间的计算要严格按照法律规定和用人单位的相关制度来执行，以保障职工的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第四十五条

国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

《职工带薪年休假条例》 第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。