法律解析：

合同到期不续签，一般情况下，劳动者可以在合同期满时直接离职。

当劳动合同到期后，如果用人单位没有与劳动者续签合同，那么劳动者可以选择不再继续工作，并按照正常的离职流程办理手续。通常来说，劳动者应当提前通知用人单位。具体的提前通知期限可能因地区、行业以及合同约定等因素而有所不同。

在一些情况下，法律可能会规定劳动者需要提前一定时间通知用人单位。这是为了给用人单位一定的时间来进行工作交接和安排。然而，如果合同中没有明确约定提前通知的期限，劳动者也可以在合同期满时直接离职。

需要注意的是，即使合同到期不续签，劳动者也应当妥善处理好工作交接等事宜，以避免可能产生的纠纷。同时，用人单位也有义务按照法律规定和合同约定，为劳动者办理相关的离职手续，如结算工资、出具离职证明等。

如果用人单位在合同到期后存在违法行为，如拖欠工资、拒绝支付经济补偿等，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。劳动者应当保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时能够提供有力的证据支持自己的诉求。

总之，合同到期不续签时，劳动者一般可以在期满时直接离职，但需注意遵守相关规定和做好交接工作。如果遇到纠纷，应及时寻求法律帮助。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。