认定厂里违法解除劳动合同，需要综合多方面因素来判断，如解除理由是否合法、程序是否合规等。

要认定厂里违法解除劳动合同，以下是一些关键要点。看解除的理由。厂里解除合同的理由必须是法定的，例如劳动者严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。如果理由不合法，那么很可能就是违法解除。审查解除的程序。厂里在解除劳动合同前，是否按照法律规定履行了相应的通知、工会协商等程序。如果没有，也是不符合法律要求的。

要考虑厂里是否存在歧视、报复等不当动机。比如因劳动者提出合理诉求或维护自身合法权益而被解除合同。另外，解除合同的证据是否充分也很重要。厂里声称劳动者存在某种问题导致解除合同，其证据必须确实、充分，能够有力地支持其主张。

还需关注解除合同的时间节点。例如，在女职工孕期、产期、哺乳期等特殊时期解除合同，通常是违法的。同时，劳动者可以要求厂里出具书面的解除通知，以明确解除的理由和时间等重要信息。如果劳动者对厂里的解除行为有异议，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

在实践中，具体的认定需要结合具体案件的事实和证据来综合判断，劳动者应注意保留与工作相关的各种证据，以便在发生纠纷时能够有力地证明自己的主张。

《劳动合同法》 第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。