法律解析：

解除劳动合同一次性补偿标准主要包括经济补偿的计算基数和计算年限等方面。

解除劳动合同的一次性补偿标准是一个重要且复杂的问题。以下是对其主要内容的详细阐述。

经济补偿的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要注意的是，该平均工资应在当地上年度职工月平均工资三倍以内，若超过则按照三倍计算，且计算年限最高不超过十二年。

计算年限方面，根据劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。

同时，在一些特殊情况下，如劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而被解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被解除劳动合同的等，用人单位也需要按照相应规定支付一次性补偿。

总之，解除劳动合同一次性补偿标准的确定需要综合考虑多种因素，劳动者和用人单位都应清楚了解相关规定，以维护自身合法权益。在实际操作中，建议咨询专业律师以获得准确的法律建议和指导。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。