法律解析：

双倍赔偿金的计算通常是基于劳动者在单位的工作年限和月工资来确定的。一般来说，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在劳动法律关系中，双倍金主要是针对用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。计算双倍赔偿金，首先需要明确经济补偿的计算方法。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，某劳动者在单位工作了 3 年 7 个月，其月平均工资为 8000 元。那么，他的经济补偿应为 4 个月的工资，即 8000 元/月 × 4 个月 = 32000 元。

而如果用人单位是违法解除或终止劳动合同，那么劳动者可以要求支付双倍赔偿金。以上述例子为例，该劳动者的双倍赔偿金应为 32000 元 × 2 = 64000 元。

需要注意的是，这里的违法解除或终止劳动合同的情形包括但不限于：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的等。

如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，应当及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，以便在需要时维护自己的合法权益。同时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍赔偿金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条　

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。