确定劳动关系的条件主要包括以下几个方面：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。确定劳动关系需要满足一定的条件。

首先，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格是建立劳动关系的基础。用人单位应当是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，具有用工的权利能力和行为能力。劳动者应当是达到法定年龄，具有劳动能力，符合法律规定的劳动者主体资格。

其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这意味着用人单位对劳动者具有一定的管理权，劳动者需要遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的要求进行工作，并且用人单位会按照一定的标准向劳动者支付报酬。

最后，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这表明劳动者的工作与用人单位的业务活动密切相关，是用人单位整体运营的一部分。例如，在一个工厂中，生产线上的工人所进行的生产活动就是工厂业务的组成部分。

在实际操作中，判断是否存在劳动关系，需要综合考虑以上几个方面的因素。如果劳动者能够提供证据证明其与用人单位之间存在上述关系，那么就可以认定双方存在劳动关系。这些证据可以包括劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、招聘登记表等。

总之，确定劳动关系需要从主体资格、劳动管理、劳动报酬和业务组成等方面进行综合判断，以保障用人单位和劳动者的合法权益。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。