如果离职不批，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

根据我国劳动合同法的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者只要按照法律规定的程序提前通知用人单位，就有权解除劳动合同，而不需要用人单位的批准。

然而，如果用人单位拒不批准劳动者的离职申请，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益。

首先，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。劳动者可以向劳动监察部门详细说明自己的情况，提供相关的证据，如劳动合同、离职申请等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会依法进行处理，要求用人单位改正错误，保障劳动者的合法权益。

其次，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位批准自己的离职申请，并支付相应的工资、经济补偿等。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行审理，做出仲裁裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院。

在维护自己的合法权益时，劳动者需要注意保留相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职申请等。这些证据可以帮助劳动者证明自己的主张，提高维权的成功率。同时，劳动者也需要了解自己的权利和义务，按照法律法规的规定进行操作，避免因为自己的不当行为而影响维权的效果。

《劳动保障监察条例》 第十四条

劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。

劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。

劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。

对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。