外卖员是城市中不可或缺的群体，他们日夜奔波，为我们送来美味佳肴。由于工作性质特殊，外卖员往往存在营养不良的问题。营养不良会导致外卖员身体素质下降，工作效率低下，甚至引发各种疾病。那么，外卖员营养不良怎么办呢？谁来他们的损失呢？

外卖员营养不良是一种职业病，根据相关法律，外卖员可以向用人单位申请认定。如果用人单位拒绝认定，外卖员可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会裁决认定为工伤后，外卖员可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、伤残津贴等。

除了工伤保险待遇外，外卖员还可以向用人单位索赔。外卖员营养不良主要是由用人单位未提供足够的营养保障造成的，用人单位负有赔偿责任。外卖员可以向用人单位索赔营养费、误工费、精神损失费等。

需要注意的是，外卖员索赔营养不良赔偿时，需要提交相关证据，如营养不良的诊断证明、外卖员的工作记录等。外卖员还可以向相关部门举报用人单位未提供足够的营养保障的情况，由相关部门对用人单位进行调查处理。

为了预防外卖员营养不良，用人单位应当采取以下措施：

一、提供足够的营养保障。用人单位应当为外卖员提供营养丰富的餐食，或者提供餐补，保证外卖员摄入足够的营养。

二、加强健康管理。用人单位应当定期为外卖员进行健康体检，发现营养不良问题及时予以干预。

三、加强宣传教育。用人单位应当向外卖员宣传营养知识，教育外卖员养成良好的饮食习惯。

外卖员营养不良问题是一个亟待解决的问题。用人单位、外卖员本人和相关部门都应当共同努力，保障外卖员的营养健康。

法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。