在工作中，我们常常会遇到各种各样的问题，其中公司不签不批就是一个让不少人感到困扰和无奈的情况。这不仅影响到我们的职业规划，还可能给我们带来一系列的法律和经济损失。那么，面对这样的情况，我们应该如何应对呢？接下来，就让我们一起深入探讨这个问题。

一、公司不签合同离职不批

首先，公司不与员工签订劳动合同，这本身就是一种行为。根据我国《》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。其次，如果公司不批准您的离职申请，您可以通过提前通知公司。一般来说，试用期内提前 3 天，正式员工提前 30 天书面通知用人单位，即可解除劳动合同。在通知中，要明确表达您离职的意愿和时间，并保留好相关的证据，如邮寄凭证、电子邮件等。

另外，如果公司以各种理由扣发您的工资或者拒绝为您办理离职手续，您可以向当地的部门投诉，或者申请，维护自己的。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理，劳动仲裁机构也会根据相关法律法规和事实情况，做出公正的。

二、公司不签合同的法律后果

公司不与员工签订合同，需要承担一系列的法律后果。其一，面临行政处罚。劳动有权责令公司改正，如果公司拒不改正，还可能面临罚款等处罚。其二，承担赔偿责任。除了前面提到的需要支付二倍工资外，如果因为没有签订合同导致员工权益受损，比如无法享受待遇等，公司还需要承担相应的。

对于员工来说，在这种情况下，要注意收集和保留能够证明存在的证据，比如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等。这些证据在维护自身权益时将发挥重要作用。

三、如何顺利离职并保障自身权益

要顺利离职并保障自身权益，需要做好以下几点。

1. 提前做好规划。确定好离职的时间和后续的安排，避免因仓促离职给自己带来不必要的麻烦。

2. 整理好工作交接材料。确保工作能够顺利交接，不给公司留下借口。

3. 与公司进行友好沟通。尽量通过协商解决问题，避免关系恶化。

4. 如果沟通无果，坚决通过法律途径维权。不要因为害怕麻烦或者担心影响个人声誉而放弃自己的合法权益。

总之，当遇到公司不签合同离职不批的情况时，不要慌张，要冷静分析，采取合法有效的措施来维护自己的权益。

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