离职公司不让的情况下，劳动者可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。首先，劳动者应提前书面通知公司离职的意向，并保留好相关证据。如果公司仍然阻拦，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

在我国，劳动者享有辞职的权利。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果您已经按照法律规定的程序提前通知了公司，但公司不让您离职，可以采取以下措施：

1. 与公司进行沟通：尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明您离职的原因和依据，争取通过协商解决问题。

2. 保留证据：在与公司沟通的过程中，要注意保留相关证据，如书面通知、邮件、聊天记录等，以备后续可能的纠纷解决之需。

3. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司的违法行为。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并依法进行处理。

4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果您不满意，或者公司仍然拒绝您离职，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据，证明您已经按照法律规定提前通知了公司，并且公司的阻拦行为是违法的。

总之，劳动者的合法权益受法律保护，如果公司不让您离职，您不必过于担心，只要您依法行事，通过合理的途径维护自己的权益，相信问题一定能够得到解决。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。