工伤赔偿是针对因工作原因受伤或患病的劳动者给予的经济补偿，旨在保障劳动者的合法权益。那么，70岁的老人如果发生工伤，是否有权利获得赔偿呢？

一、70老人工伤有赔偿吗

根据《工伤保险条例》的规定，凡是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的劳动者，都可以享受工伤保险待遇。70岁的老人只要满足以下条件，即可享受工伤赔偿：

1. 与用人单位存在劳动关系；

2. 事故发生在工作时间和工作场所内；

3. 事故与工作存在因果关系。

需要注意的是，70岁以上的劳动者属于特殊群体，用人单位在招用时负有更高的安全保障义务。如果70岁以上的劳动者发生工伤，用人单位可能需要承担更大的赔偿责任。

二、70岁以上劳动者工伤赔偿标准

70岁以上劳动者工伤赔偿标准与其他年龄段的劳动者相同，主要包括以下项目：

1. 医疗费用：因工伤支出的全部医疗费用，包括治疗费、住院费、护理费等；

2. 误工工资：因工伤造成误工的，按照本人受伤前工资收入标准支付；

3. 生活护理费：因工伤导致生活不能自理的，根据生活自理程度发放；

4. 伤残赔偿金：因工伤致残的，按照伤残等级发放；

5. 死亡赔偿金：因工伤死亡的，一次性支付；

6. 丧葬费：因工伤死亡的，一次性发放。

三、70老人工伤赔偿申请流程

70岁老人发生工伤后，需要及时向用人单位报告，并提交工伤认定申请。具体流程如下：

1. 提交工伤认定申请：伤者本人或其近亲属向用人单位提交《工伤认定申请表》。

2. 材料收集：用人单位收集工伤认定所需的材料，包括伤者身份证明、劳动合同、工资收入证明、医疗诊断证明等。

3. 工伤认定：用人单位向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请，由该部门进行工伤认定。

4. 赔偿申请：工伤认定完成后，伤者或其近亲属可以向社会保险经办机构提出赔偿申请。

70岁的老人只要满足工伤认定条件，可以享受与其他年龄段劳动者相同的工伤赔偿待遇。需要注意的是，70岁以上的劳动者属于特殊群体，用人单位在招用时负有更高的安全保障义务。70岁以上的劳动者发生工伤，用人单位可能需要承担更大的赔偿责任。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。