工伤赔偿金是一笔非常重要的保障金，用于保障因工受伤人员的基本生活。那么，年终奖是否计入工伤赔偿金呢？这篇文章将为您详细解答。下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、年终奖计入工伤赔偿金吗

根据《工伤保险条例》相关规定，工伤赔偿金包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费，以及一次性伤残补助金和丧葬补助金。其中，误工费的计算标准为：

因工伤导致完全丧失劳动能力的，按照本单位上年度职工平均工资计算；

因工伤导致部分丧失劳动能力的，按照工伤劳动能力鉴定委员会确定的丧失劳动能力程度，按照上年度职工平均工资计算。

由此可见，年终奖并不包含在上述计算标准中，因此不计入工伤赔偿金。

二、年终奖计入工伤误工费吗

误工费是工伤赔偿金的重要组成部分，旨在补偿因工伤导致职工无法工作的经济损失。那么，年终奖是否计入工伤误工费呢？

根据《工伤保险条例》相关规定，误工费的计算标准为职工上年度平均工资。而年终奖属于职工的一种福利性收入，并非工资收入，因此不计入工伤误工费。

三、年终奖计入工伤一次性伤残补助金吗

一次性伤残补助金是工伤赔偿金中的一项重要补助金，旨在补偿因工伤导致职工无法继续工作的经济损失。那么，年终奖是否计入工伤一次性伤残补助金呢？

根据《工伤保险条例》相关规定，一次性伤残补助金的计算标准为职工上年度职工平均工资乘以相关伤残等级规定的系数。而年终奖属于职工的一种福利性收入，并非工资收入，因此不计入工伤一次性伤残补助金。

年终奖不计入工伤赔偿金、工伤误工费和工伤一次性伤残补助金。在计算工伤赔偿金时，不应将年终奖纳入考虑范围。

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