法律解析：

入职签合同一般需要准备身份证及复印件、学历学位证书及复印件、相关资格证书及复印件、离职证明（如有上家单位）、体检报告（视单位要求）、一寸免冠照片等材料。

当一个人准备入职并签订劳动合同时，需要准备一些必要的材料。以下是一些常见的材料：

1. 身份证及复印件：这是最基本的身份证明材料，用于核实个人身份信息。

2. 学历学位证书及复印件：证明个人的学历和专业背景，是许多单位评估员工能力和素质的重要依据。

3. 相关资格证书及复印件：如果应聘的职位需要特定的专业资格证书，如会计师证、教师资格证等，应提供相应的证书及复印件。

4. 离职证明（如有上家单位）：用于证明个人与上家单位已经解除劳动关系，避免可能的法律纠纷。

5. 体检报告（视单位要求）：有些单位会要求新入职员工提供体检报告，以确保员工的身体状况符合工作要求。

6. 一寸免冠照片：用于办理员工工作证、档案等相关手续。

此外，根据不同的单位和职位要求，可能还需要提供其他材料，如户口本及复印件、银行卡信息（用于发放工资）、英语等级证书等。在入职前，求职者应仔细阅读用人单位的招聘要求和入职通知，了解需要准备的具体材料，并确保材料的真实性和完整性。

需要注意的是，用人单位在要求求职者提供材料时，应当遵循合法、合理的原则，不得要求提供与工作无关的个人信息或材料。同时，求职者也应当保护自己的个人信息安全，避免信息泄露。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》 第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。