法律解析：

入职签合同的正确流程包括以下几个步骤：确定录用意向、准备合同文本、双方协商合同条款、签署合同、留存合同副本。

入职签合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要环节，以下是入职签合同的正确流程：

1. 确定录用意向：用人单位经过面试、考核等程序，确定录用劳动者后，应向劳动者发出录用通知，明确入职时间、工作岗位、薪资待遇等关键信息。

2. 准备合同文本：用人单位应根据法律法规和公司实际情况，准备好劳动合同文本。合同内容应包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。

3. 双方协商合同条款：劳动者在收到劳动合同文本后，应仔细阅读合同条款，对不明白或有异议的地方，应及时与用人单位进行沟通和协商。用人单位应向劳动者解释合同条款的含义和依据，确保劳动者对合同内容有充分的理解和认可。

4. 签署合同：在双方对合同条款达成一致意见后，劳动者和用人单位应在劳动合同上签字或盖章。签署合同的时间应在劳动者正式入职之前，一般为入职当天或入职前的一个工作日。

5. 留存合同副本：劳动合同签署后，用人单位和劳动者应各留存一份合同副本。用人单位应将劳动合同归档管理，作为用工管理的重要依据。劳动者应妥善保管自己的合同副本，以便在需要时维护自己的合法权益。

需要注意的是，劳动合同应采用书面形式，且应由用人单位和劳动者双方亲自签署。劳动合同的内容应符合法律法规的规定，不得违反法律法规的强制性规定。如果劳动合同中存在违法条款，该条款无效，但不影响其他条款的效力。此外，用人单位应在劳动者入职后的一个月内与劳动者签订劳动合同，否则将面临支付双倍工资的法律风险。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》 第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。