法律解析：

三方合同和劳动合同在主体、性质、内容和目的等方面存在明显区别。

三方合同是指由三个主体共同签订的合同，通常涉及到学校、用人单位和毕业生。这种合同的主要目的是为了规范毕业生的就业行为，保障各方的权益。在三方合同中，学校作为见证方，起到一定的监督和协调作用，确保用人单位和毕业生能够按照合同约定履行各自的义务。

而劳动合同是用人单位与劳动者之间签订的合同，用于确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务。劳动合同的主体是用人单位和劳动者，其内容主要包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等方面的条款。劳动合同的目的是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为，促进劳动关系的和谐稳定。

从性质上来看，三方合同更多地是一种意向性的协议，它并不直接确立劳动关系，而是为毕业生和用人单位之间的后续劳动合同签订提供一个基础。而劳动合同则是具有法律效力的合同，一旦签订，双方就必须按照合同的约定履行各自的义务，否则将承担相应的法律责任。

在内容方面，三方合同通常会涉及到毕业生的基本情况、就业意向、用人单位的基本情况、招聘要求、福利待遇等方面的内容。而劳动合同的内容则更加具体和详细，会对劳动者的工作内容、工作条件、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动纪律等方面进行明确的规定。

总的来说，三方合同和劳动合同虽然都是合同，但它们的性质、主体、内容和目的都有所不同。在实际生活中，毕业生在签订三方合同后，还需要与用人单位签订正式的劳动合同，以确立自己的劳动关系，保障自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。