法律解析：

终止劳动合同的原因应根据实际情况如实填写，常见的原因包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。

终止劳动合同是指劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。在实际操作中，终止劳动合同的原因需要明确、合法且符合相关法律法规的规定。

劳动合同期满是最常见的终止原因之一。当劳动合同约定的期限届满时，双方的权利义务关系自然终止。此时，用人单位应在劳动合同期满前，提前通知劳动者是否续签劳动合同。如果双方决定不再续签，劳动合同则按时终止。

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，也是终止劳动合同的一个原因。当劳动者达到法定退休年龄并依法享受养老保险待遇时，其与用人单位的劳动关系也相应终止。

劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，这种情况下，劳动关系主体之一的劳动者已经不存在，劳动合同无法继续履行，因此应当终止。

用人单位被依法宣告破产，意味着用人单位作为法律主体的资格即将消失，无法继续承担劳动合同中的权利和义务，劳动合同也随之终止。

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，这些情况都导致用人单位无法继续正常经营，劳动合同也无法继续履行，应当予以终止。

需要注意的是，终止劳动合同应当按照法定程序进行，用人单位应当向劳动者出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

总之，终止劳动合同的原因应当根据实际情况进行准确填写，同时要遵循相关法律法规的规定，确保终止劳动合同的合法性和合理性。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。