一、判处拘役国有企业工作保得住吗，有哪些规定

对于国有企业而言，若员工被判定有刑事犯罪，尤其是被判处拘役这类刑罚，那么保留其工作岗位可能确实存在困难。

在中国，企业享有自主决策权，当雇员涉及到刑事案件，无论身处何种单位、拥有何种行政编制或普通企业身份，企业均有权单方面解除与其签订的。

值得注意的是，拘役作为一种刑事责任，通常会导致被判刑者失去工作机会，且无任何经济补偿。

此外，被判处拘役的罪犯将由公安机关负责就近执行。

在执行过程中，如果被判刑者能够积极参与劳动并表现良好，每月可获得一至两天的假期回家探望家人，同时还能根据实际情况酌情发放相应的薪酬待遇，这无疑是一种相对合理的处理方式。

《》第三十七条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以：

（一）在间被证明不符合录用条件的;

（二）严重违反用人单位的规章制度的;

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

（六）被依法追究刑事责任的。

二、判处拘役工作还有吗

这可能会对员工的职业发展产生极大的负面影响。

依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关法规，当员工因违法行为而被依法追究刑事责任时，雇主有权单方解除双方签署的劳动合同。

即便雇主选择暂不解除与该员工之间的劳动关系，但此举无疑也将对其未来的职场生涯造成深远影响，包括同事间的相处、上下级关系的处理以及晋升和薪酬待遇等方面。

具体而言：

1.若涉及到公务员、军人等具有公职身份的员工，那么在他们遭受拘役刑罚后，必定会面临被开除的命运。

2.然而，对于普通企业或机构中的普通员工来说，若得到所在单位的批准，他们仍有机会保住自己的工作岗位。

三、判处拘役就能决定吗

拘役作为规定中的一种惩罚措施，自然需要经过法院公平公正的审理与裁决。

然而值得我们注意的是，拘役在诸多刑罚中相对较为轻微，因此在这种情况下，检察院有权向法院提出具体的量刑建议。

在刑事司法程序中，所有案件均须由法院进行审判以确定最终的刑期或处罚，无论公安机关还是检察院皆不能插手干预。

公安机关致力于侦破案件，并将相关材料提交给检察院，由后者对案件进行审查并判断是否应提交法院予以审判。

在法院作出裁决后，如判定罪犯涉嫌犯罪行为需处以拘役，则罪犯将被拘留在离其最近的拘留所、看守所或其他监管场所；在服刑期间，罪犯每月可获得一至两天的；若参与劳动改造，还可根据实际情况酌情发放相应的薪酬。

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