国有企业法务部门是国有企业中非常重要的部门。其职责是协助企业领导办理法律事务和风险管理。为了更好地管理和规范国有企业法律部门的工作，制定并实施管理制度显得尤为重要。

国有企业法律部门的管理制度应当包括以下几个方面：

一、机构设置

组织机构是国有企业法务部门管理制度的基础。应根据企业规模和业务需要，科学设置法务部门组织架构，建立权责明确、分工明确的工作机构。

2、人事管理

人事管理是国有企业法务部门管理体系中非常重要的一个方面。制定完善的人事管理政策，保证人员的专业水平和素质，并根据岗位需要进行培训和晋升。

3.工作流程

法务部门是国有企业风险管理的重要组成部分。工作流程的合理性和团队合作的有效性决定了工作的质量。国有企业法务部门应建立合理的工作流程，将法律事务与业务管理结合起来，保证工作的高效性和准确性。

4、工作质量和效益评估

为了衡量国有企业法律部门的工作质量和成效，必须建立一套完整的考核体系。没有有效的评估，就无法检验预期目标是否达到、是否存在问题、是否需要调整和改进。

5、信息化建设

对于现代企业环境，信息化建设也必须成为国有企业法务部门管理体系的重要组成部分。各国有企业法务部门要结合自身特点，在信息化建设方面着力提高工作效率、便利管理，提升法务部门工作效率。

总之，国有企业法律部门的管理制度与企业的管理水平密切相关。对于当前很多国有企业来说，法务部门的重要性日益凸显。通过建立严格的管理制度，提高管理水平，不仅可以提高工作效率，而且可以保证企业的风险防范和发展。