一、疑罪从无适用于劳动法吗

疑罪从无原则不适用于劳动法领域。

疑罪从无是刑事诉讼中的重要原则，主要是指在刑事诉讼中，检察院对被告人犯罪的指控，若证据不足，不能认定被告人有罪时，应当作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。其目的在于保障被告人的合法权益，避免冤假错案，维护司法公正，体现了刑事诉讼对人权的保障和对司法公正的追求。

而劳动法调整的是劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系。在劳动纠纷处理中，遵循的是“谁主张，谁举证”等证据规则。当劳动者与用人单位就事项产生纠纷时，双方需要提供相应证据来支持自己的主张。若一方无法提供充分证据证明其主张，将承担不利的法律后果，但这与刑事诉讼中的疑罪从无原则有着本质区别。总之，疑罪从无原则仅在刑事诉讼领域适用，劳动法有其自身的规则和原则。

二、依法维护劳动者权益的是哪个部门

维护劳动者权益涉及多个部门，各有其职责分工：

1. 劳动行政部门：即人力资源和社会保障局。主要负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，比如对用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行情况进行监督，对用人单位支付约定的劳动报酬和执行标准的情况进行监督等。若发现用人单位存在违法行为，可责令其改正。

2. 劳动争议委员会：当劳动者与用人单位发生劳动争议，如因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等问题产生纠纷时，劳动者可向该委员会申请仲裁，它会依法进行裁决。

3. 人民：若劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决结果不服，可向人民法院提起诉讼。人民法院会依据相关法律规定，对案件进行审理并作出判决，以保障劳动者的合法权益。

三、一天工作12个小时符合劳动法吗？我可以举报么

劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

如果一天工作12个小时，超出法定工作时长，公司可能涉嫌违法。不过，需要考虑是否存在特殊情况，如企业发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。

如果不存在特殊情况，公司长期要求一天工作12个小时，你可以向劳动监察部门举报，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

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