不交社保就是应届生？真相到底是什么？

在职场中,许多刚踏入社会的应届生经常会遇到一些让人困惑的问题，公司为什么不给我交社保？”或者“是不是只有应届生才会被这样对待？”我们就来深入探讨一下这个话题——不交社保就是应届生是吗？

我们要明确一个基本事实：无论是不是应届生，用人单位都必须依法为员工缴纳社保。 这一点与员工的入职年限、学历背景或工作经验无关，根据《中华人民共和国社会保险法》，企业有义务为与其建立劳动关系的员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

为什么有些应届生会觉得自己被“特殊对待”呢？这背后可能有以下几个原因：

劳动合同不规范
一些企业在招聘时可能会利用应届生对法律知识的不了解，签订不符合规定的劳动合同，某些公司会以“试用期”为由，拖延甚至拒绝为新入职员工缴纳社保，但实际上，即使是在试用期内，企业也必须为员工缴纳社保，如果你发现自己的合同中有类似条款，请务必提高警惕。
灵活用工形式增加
随着共享经济和零工经济的发展，越来越多的企业倾向于使用兼职、实习或劳务派遣等形式用工，这些岗位往往不具备完整的劳动保障措施，导致部分应届生误以为这是行业普遍现象，但请注意，即使是非全日制工作，只要存在劳动关系，企业仍需按照规定为其缴纳相应的社保项目。
信息不对称问题
很多应届生初入职场时缺乏经验，不清楚自己的合法权益，容易被误导，而一些不良企业正是抓住了这一点，通过模糊表达或虚假承诺来规避责任，作为求职者，我们需要主动学习相关法律法规，保护自己的权益。

说到这里,你可能会问：“如果遇到公司不交社保的情况，我该怎么办？”别急，接下来我们给出一些建议供你参考。

建议参考：

了解自身权益
在签订劳动合同之前，仔细阅读条款内容，确认其中是否包含社保缴纳的相关约定，可以向人力资源部门询问清楚具体执行情况。
保留证据材料
如果发现公司确实存在违规行为，及时保存工资条、考勤记录、工作邮件等能够证明劳动关系的文件资料，以备后续维权使用。
寻求法律援助
当协商无果时，可以向当地劳动监察部门投诉举报，也可以通过仲裁程序解决问题，你的每一次行动都是在维护整个劳动者群体的利益！

相关法条：

《中华人民共和国社会保险法》第四条明确规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

《劳动合同法》第十七条也指出：劳动合同应当具备以下条款：……（七）社会保险；……

小编总结：

不交社保绝不是应届生的专属标签！ 每一名劳动者都有权享受国家提供的社会保障体系带来的福利，面对不公平待遇，我们不能选择沉默，而是要勇敢站出来捍卫自己的权利，希望本文能为你解答疑惑，并提醒大家在职场中始终保持警觉，做一个知法守法、懂得保护自己的人，毕竟，只有真正了解并运用法律武器，才能让我们的职业生涯更加平稳顺利。

最后想说一句：无论你是应届生还是资深职场人，都请记住——社保是你的基本权益，不容侵犯！

不交社保就是应届生？真相到底是什么？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。