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原创文章内容：

随着就业市场的竞争日益激烈，很多刚毕业的大学生在求职过程中会遇到一些“奇怪”的现象，有些公司为了节省成本，会在录用时明确表示：“我们不交社保，但这样你可以保留应届生身份。”听到这样的说法，你是不是也感到困惑甚至迷茫？我们就来聊聊这个话题——不交社保就算应届生吗？这背后隐藏着哪些法律风险和权益问题？

我们需要明确的是，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，无论你是刚入职的应届毕业生还是有多年工作经验的职场老手，只要建立了劳动关系，单位就必须为你缴纳社保，这是《社会保险法》明确规定的内容,也是保护劳动者合法权益的重要措施。

在实际操作中，有些企业为了规避责任或减少开支，会以“保留应届生身份”为由劝说员工放弃社保，他们可能告诉你：“如果你签了正式劳动合同并开始缴社保，就等于失去了‘应届生’的身份，未来再找工作可能会更难。”听起来似乎很有道理,但实际上这是一种误导。

为什么这么说呢？因为根据人力资源和社会保障部的相关规定，“应届生身份”并不是由是否缴纳社保决定的，而是与毕业时间有关，只要你是在毕业两年内未落实工作单位的学生，都可以被视为应届毕业生，换句话说，即使你已经签订了劳动合同并缴纳了社保,仍然不会影响你的应届生资格。

如果企业坚持不为你缴纳社保，你会面临哪些潜在的风险呢？

1. 医疗保障缺失：没有医保意味着一旦生病住院，所有费用需要自行承担。
2. 工伤无保障：工作中发生意外伤害时，无法获得应有的赔偿。
3. 养老账户空白：长期不缴社保将直接影响未来的养老金待遇。
4. 失业保险丧失：万一离职后找不到新工作,也无法享受失业金补贴。

当你听到类似“不交社保可以保留应届生身份”的说法时，请务必提高警惕，这不是善意的建议,而可能是对你的权利的一种侵犯。

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建议参考：

如果你遇到了这种情况，该如何应对呢？以下几点供你参考：

• 主动询问政策：向HR了解清楚公司的社保缴纳政策，必要时可查阅当地劳动部门的规定。
• 签订书面合同：确保入职时签订正规的劳动合同，并注明工资、福利等细节。
• 拒绝不合理要求：对于任何损害自身利益的要求（如放弃社保），坚决说“不”。
• 寻求法律帮助：如果发现公司存在违法行为，可以通过拨打12333热线或者向当地劳动监察部门投诉举报,维护自己的合法权益。

作为职场新人，你同样享有完整的劳动权益,不要因为害怕失去机会而妥协退让。

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相关法条：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
2. 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
3. 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。

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小编总结：

“不交社保就算应届生吗？”这个问题的答案其实很简单：完全不是这么回事！ 应届生身份的认定与社保缴纳无关，而是一种基于毕业时间的制度设计，企业在招聘过程中试图通过这种方式规避法律责任，不仅不道德,还涉嫌违法。

对于刚刚踏入社会的年轻人们来说，学会保护自己的权益尤为重要，不要轻信所谓的“好意”，也不要轻易放弃属于自己的社会保障，只有懂得运用法律武器捍卫自己,才能真正成为职场中的强者。

希望今天的分享对你有所帮助,愿每一位毕业生都能找到一份既体面又合法的工作！

不交社保就算应届生吗？你的权益是否被忽视了？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。