应届生不交社保合理吗？你的权益是否被忽视了？
刚从象牙塔走出来,踏入职场的应届生们，往往对各种劳动权益了解不足，在求职过程中，有些公司会以“试用期”“临时工”或“实习生”等理由，告知新入职的应届生不需要缴纳社保，这种做法真的合理吗？作为职场新人，我们又该如何保护自己的合法权益呢？
我们需要明确的是,根据我国现行法律规定，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，无论你是应届生还是资深员工，只要建立了劳动关系，单位就必须为你缴纳社保，换句话说，应届生不交社保的行为是不合法的。
在现实中,部分企业为了节省成本，可能会通过以下几种方式规避社保缴纳义务：
以试用期为借口
一些企业声称试用期内不需要缴纳社保，等到转正后再补缴，但实际上，试用期也是劳动合同的一部分，只要签订了正式合同，试用期内也需要缴纳社保。以现金形式代替社保
某些公司会提出将本应缴纳的社保费用直接发放给员工，看似“人性化”，实则违反了法律要求，剥夺了员工享受医疗、养老等社会保障的权利。模糊劳动关系
部分企业会故意将应届生定位为“实习生”或“兼职人员”，以此逃避社保责任，但如果你已经从事全日制工作，并接受公司的管理安排，这就构成了事实上的劳动关系，单位同样需要为你缴纳社保。
作为一名应届生,当你遇到类似问题时，一定要提高警惕，不要因为害怕失去工作机会而轻易妥协，也不要觉得“反正用不到社保”，社保的重要性远超想象——它不仅包括养老保险和医疗保险，还涉及失业保险、工伤保险以及生育保险等多个方面，这些保障可能在未来某个时刻成为你生活的“救命稻草”。
建议参考：
针对应届生不交社保的问题,这里给大家提供几点实用建议：
签订正规劳动合同
在入职前，务必与公司签订一份详细且合法的劳动合同，明确工资待遇、工作时间及社保缴纳等内容，如果对方拒绝签订合同，你需要重新评估这家企业的诚信度。主动询问社保情况
在面试阶段就可以礼貌地向hr咨询关于社保的具体政策，如果发现存在不合理之处，可以进一步核实，或者选择其他更靠谱的企业。保留相关证据
如果发现公司确实存在未缴或少缴社保的情况，可以通过收集工资条、考勤记录、工作邮件等材料，作为后续维权的依据。依法举报投诉
当协商无果时，你可以向当地劳动监察部门进行举报，或者申请劳动仲裁，维护自身权益。
社保是一项长期投资,它的价值可能在短期内难以体现，但从长远来看，却是每个人职业生涯中不可或缺的重要保障。
相关法条：
《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同中必须包含社会保险条款；第三十八条规定，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
小编总结：
对于应届生而言,初入职场或许会面临诸多困惑与挑战，但无论如何，请始终牢记一点：你的权益不容侵犯！社保虽然看似遥远，但它却承载着你未来的稳定与安全，如果有人告诉你“应届生不需要交社保”，请果断回答：“这不合法！”也希望所有企业和用人单位能够遵守法律法规，善待每一位员工，共同营造一个公平、公正的职场环境。
最后提醒大家,关注细节才能赢得未来，愿每位应届生都能找到理想的岗位，开启属于自己的精彩人生！
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