一、公司员工利用职务之便谋取私利是什么罪

公司员工利用职务之便谋取私利，可能涉及不同，主要包括以下几种情况：

1.罪：公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这里强调的是将单位财物据为己有，比如利用负责采购、销售等职务便利，侵吞货款、采购款等。数额较大的标准各地有所差异，但一般达到一额即会入罪。

2.非国家工作人员受贿罪：公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的行为。例如员工利用手中的审批权等，收受供应商的贿赂，帮助供应商获得业务合作等。

3.挪用资金罪：公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。比如员工挪用公司资金用于个人投资、偿还个人债务等。

具体认定需结合实际情况及相关证据，由司法机关依法判定。

二、公司员工口头承诺有法律效应吗

公司员工的口头承诺在一定条件下具有法律效力，但也存在局限性。

一方面，根据我国《》规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。所以，员工的口头承诺如果符合合同成立的要件，即双方当事人具有相应的民事行为能力，意思表示真实，承诺内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该口头承诺就是有效的，对双方具有法律约束力。例如，员工在业务洽谈中口头承诺在一定期限内完成某项工作任务，且双方对此达成一致，这种承诺在法律上是有效的。

另一方面，口头承诺存在举证困难的问题。由于缺乏书面的记录，当发生争议时，可能难以提供充分的证据证明承诺的具体内容和双方的约定。所以，在重要的业务往来或涉及较大权益的事项中，为了保障双方的权益，建议尽量采用书面形式订立合同或协议。

三、公司员工患病后可以吗

公司员工患病后，能否解除合同需分情况讨论。

若员工在规定的医疗期内，公司一般不能。根据相关法律规定，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，会有相应时长的医疗期。在医疗期内，公司应保障员工的权益，支付相应的病假工资等，不得随意解除劳动合同，否则构成违法解除，需支付。

但若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，此时公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。同时，公司还需按照法律规定向员工支付。

总之，公司不能在员工患病的医疗期内解除合同，医疗期满后需满足法定条件才可解除。

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