在如今的职场环境中，劳动者的权益保护至关重要，而国家劳动法对于相关的规定更是大家关注的焦点。那么，究竟工作多少年用人单位不给赔钱呢？这可是个让人好奇且关系到切身利益的问题，让我们一起来探究一下。

一、国家劳动法规定多少年不给赔钱

根据我国劳动法的相关规定，通常情况下，如果用人单位依法解除或者终止劳动，劳动者工作年限的长短会直接影响到是否能够获得赔偿。一般来说，如果劳动者在用人单位工作不满六个月，用人单位解除劳动合同时，无需支付经济补偿；工作满六个月不满一年的，按一年计算，支付一个月的经济补偿。但如果是劳动者自身存在，例如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位解除劳动合同，则无论工作年限长短，用人单位都无需支付经济补偿。

二、劳动法中关于经济补偿的计算标准

经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、用人单位解除劳动合同的赔偿

如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位依照经济的二倍向其支付。这是对劳动者的有力保障，防止用人单位随意侵害劳动者的。比如，用人单位没有法定理由解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不符合法律规定，都属于违法解除劳动合同的情形。

总之，国家劳动法对于劳动者的权益保护有着明确而细致的规定。劳动者应当了解自己的权利，用人单位也应当依法履行义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。