一、员工偷盖公司公章是什么罪

擅自加盖公司公章的行为所涉及的刑事责任，需依据实际状况进行仔细甄别和分析。

假设某人私自加盖公司公章的目的是为了编撰虚假信息并以此行骗，窃取他人财产，那么这种行为极有可能被认定为。

反之，若该人盗用公司公章是企图将国有资产据为己有，那么他就可能触犯罪。

除此之外，还存在其他可能性，例如涉嫌或伪造、变造、买卖国家机关印章罪等。

在处理此类问题时，必须根据具体情况进行深入剖析与判断。

《》第二百八十条

伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪；、抢夺、毁灭国家机关公文、证件、印章罪；伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪；伪造、变造罪、伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下、、或者；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

二、员工调整岗位不同意,怎么办

面对此种情形，法律上需仔细剖析。若劳资双方签订的合同对职位有明确规定，用人单位擅自更改职位便属合同违约，员工有权利拒不接受。倘若企业借此将员工辞退，则可能构成非法解雇。员工首先可以尝试与企业进行沟通，阐明反对调职的原因。若协商无果，企业仍坚持调职，员工应留意搜集相关证据，如、调职通知、工作安排等。然后可向企业所在地区的劳动监察机构投诉，或是聘请委介入调查，请求恢复原有职位或争取合理赔偿。总的来说，员工必须依靠法治力量来捍卫个人权益。

三、员工调动纠纷起诉程序有哪些

员工调动纠纷起诉程序主要包括以下方面：

准备阶段：

一是收集证据。员工需搜集能证明调动纠纷事实的各类证据，如劳动合同、调动通知、工作交接记录、工资条、同事证言等，以支撑自身诉求。

二是确定管辖。一般遵循“原告就被告”原则，向被告住所地或合同履行地的基层人民法院提起诉讼。

起诉阶段：

员工需撰写民事，明确写明原被告基本信息、诉讼请求、事实与理由等内容，并按被告人数提交副本。将起诉状及证据材料一并提交给有管辖权的法院，同时按规定缴纳用。

审理阶段：

法院立案后会安排。庭审中，双方进行陈述、举证、质证及辩论等环节。员工应清晰表达自身观点，合理应对对方答辩。

判决阶段：

法院根据审理情况作出判决。若员工对一审判决不服，可在规定上诉期内向上一级人民法院提起上诉，进入二审程序。

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