一、拘役会不会开除工作

关于员工因遭受拘役而导致其工作受到影响甚至失业的问题，这一方面受制于雇佣方所制定的各项具体政策规定以及实际劳动合同中的相关条约；另一方面也需要结合具体情况进行全面考量。通常而言，若员工因触犯法律而被依法判处拘役，雇主有权依据劳动合同中的相关条款及企业内部的规章制度，对是否解除该员工的劳动合同做出最终决定。在某些特定情况下，雇主可能会选择终止与员工之间的，尤其是当员工的违法行为已经严重破坏了工作场所的正常秩序或者对的声誉造成了负面影响之时。

在做出是否解聘的决策过程中，雇主还需综合考虑诸多因素，例如员工的职务级别、工作以及雇主自身的实际运营状况等等。

虽然拘役有可能对员工的工作产生不利影响，但并不能简单地得出结论认为拘役必然导致工作被解雇，雇主仍有权根据具体情况做出合理的裁决。

《中华人民共和国》第二十五条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以：

（一）在间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国》第三十五条

违法行为构成犯罪，人民判处拘役或者时，行政机关已经给予当事人的，应当依法折抵相应刑期。

违法行为构成犯罪，人民法院判处时，行政机关已经给予当事人罚款的，应当折抵相应罚金；行政机关尚未给予当事人罚款的，不再给予罚款。

二、拘役最轻判多久

拘役，作为一项具有刑罚效应的惩戒策略，视具体情况设定的最低执行时间通常为一个月。这种刑罚的实质，乃是通过暂时性地剥夺的人身自由，同时将他们强制送往附近地点实施劳动改造活动，以期达到对犯罪分子施以惩罚和双重目的的原则。在裁决拘役期限时，法院会全面权衡犯罪的性质、情节的严重程度、对社会造成的危害程度以及犯罪者的悔过表现等多方面因素。鉴于拘役的最低执行时间为一个月，这充分彰显了法律对于轻微犯罪行为所采取的宽大与严厉相结合的政策导向，既给予了适当的惩罚，也为犯罪者的改造过程提供了宝贵的机会。值得强调的是，在拘役期间，犯罪分子的人身自由将受到严格限制，他们必须严格遵守监狱的各项规章制度，服从监管人员的管理，积极接受教育培训，参与劳动生产。

三、拘役一个月算不算判刑

拘役性质上乃是属于刑事法罚之一环，据此可以毫无疑问地将其视为荣获了判刑。拘役，这是一项通过短暂剥夺犯罪者的人身自由，并将其送往附近地区进行强制性劳动改造的刑罚措施，其刑期通常在一个月至六个月之间。对于那些被判处拘役的罪犯，他们将由公安机关负责就近执行，在此期间需要严格遵守监狱的各项规定，积极参与劳动，同时接受教育改造。拘役刑期的长短直接反映出刑罚的严厉程度，因此，拘役一个月作为刑事法罚的一部分，其所具备的法律效力及可能产生的后果都是明确且不容忽视的。

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