在日常生活中,不少企业为了节省成本，常常会选择性地为员工缴纳保险。“不交社保只交工伤险”这一现象引起了广泛关注，这种做法是否合法？它对企业与员工又会产生怎样的影响呢？我们来深入探讨这个问题。

---

正文：不交社保只交工伤险的法律风险与后果

首先需要明确的是,根据我国现行法律法规，用人单位必须为员工缴纳五项社会保险（养老、医疗、失业、生育、工伤），这是强制性的规定，如果企业仅选择缴纳工伤保险而忽略其他四项，则属于违法行为，将面临严重的法律后果。

法律依据与企业责任

《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位有义务为员工足额缴纳社会保险费，任何试图规避责任的行为都可能被劳动监察部门查处，并要求补缴欠款及支付滞纳金，若因此引发员工纠纷或诉讼，企业还需承担相应的赔偿责任。

对员工权益的影响

对于员工而言,仅缴纳工伤保险显然是远远不够的，当员工生病时无法享受医疗保险报销；退休后没有养老金保障；甚至失业期间也得不到经济支持，这些情况无疑会对个人生活造成巨大困扰。

工伤险的作用及其局限性

虽然工伤保险能够在员工发生意外伤害时提供一定的经济补偿,但它并不能替代其他保险项目所带来的全面保障，试想一下，如果一名员工因病住院却没有医疗保险，或者年老之后缺乏稳定的收入来源，这将如何维持基本生活质量？

---

建议参考：企业和员工如何正确应对

针对“不交社保只交工伤险”的问题，以下是一些具体建议：

• 对于企业来说：应当严格遵守相关法律法规，按时足额为员工缴纳全部社会保险费用，这样做不仅可以避免行政处罚，还能提升企业的社会形象和员工满意度。

• 对于员工而言：要增强自身法律意识，了解自己应享有的合法权益，一旦发现单位未按规定缴纳社保，可通过向当地劳动监察机构投诉或申请仲裁的方式维护自身权益。

---

相关法条

以下是与本文主题相关的部分法条摘要：

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
• 第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
• 第八十四条：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款……”

---

小编总结

不交社保只交工伤险的行为既不符合法律规定，也不利于员工长远利益的保护，作为新时代的劳动者，我们需要清楚认识到社保的重要性，并积极监督用人单位履行其法定义务，企业更应该以诚信经营为基础，尊重每一位员工的合法权益，共同营造和谐健康的劳动关系。

希望这篇文章能够帮助大家更好地理解这一问题,并在未来的工作中作出更加明智的选择！

不交社保只交工伤险行吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。