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在职场中,很多员工可能会遇到这样的情况：公司经营不善或其他原因导致拖欠工资、未按时缴纳社保等问题，这种情况下，作为普通员工的你该如何维护自己的合法权益呢？我们就来聊聊“公司欠钱不交社保怎么办”这一话题，希望能为你提供一些实用的解决思路和法律依据。

我们需要明确一点：社保是国家为保障劳动者基本生活而设立的一项重要制度，无论是企业还是个人，都必须依法履行缴纳社保的义务，如果公司因资金紧张或其他理由拒绝缴纳社保，这不仅是对员工权益的侵害，同时也违反了相关法律法规。

当公司欠钱不交社保时,我们应该怎么办呢？

1. 确认事实：收集证据是关键
   在采取任何行动之前，建议先核实清楚公司的具体欠缴情况，你可以通过以下方式获取相关信息：

   • 登录当地社保局官网查询个人账户明细；
   • 向单位人事部门询问具体情况；
   • 保存好劳动合同、工资条等相关材料以备后续使用。

2. 与公司沟通协商
   如果发现公司确实存在欠缴行为，可以尝试与管理层进行友好沟通，很多时候，公司可能并非故意拖欠，而是暂时遇到了经济困难，你可以要求公司制定一个合理的补缴计划，并保留书面协议作为凭证。

3. 向劳动监察部门投诉举报
   若公司态度强硬或拒绝解决问题，则可以向当地劳动监察部门反映情况，根据《劳动保障监察条例》，相关部门有权对企业进行调查，并责令其限期整改，一旦查实，公司将面临罚款甚至被列入失信名单等处罚。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼
   对于更为严重的欠薪及社保问题，还可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼，需要注意的是，劳动争议案件一般有60天的时效限制，因此务必及时行动以免错过维权机会。

5. 关注自身利益最大化
   在处理这些问题的过程中，要始终把保护自己的合法权益放在首位，即使公司最终破产清算，按照法律规定，员工工资和社会保险费用也属于优先清偿范围（详见下文法条），所以不必过于担心，但同时也要保持警惕，避免因拖延而导致损失扩大。

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建议参考

针对“公司欠钱不交社保”的情况，我们建议如下：

• 尽早发现问题并采取措施：不要等到问题积累到无法挽回的地步才去处理，越早介入越好；
• 理性合法地维护权益：无论多么愤怒，都请遵守法律程序，切勿采取过激手段；
• 寻找专业帮助：如果自己不清楚如何操作，可以咨询律师或劳动仲裁机构的专业人士，他们能为你提供更具体的指导。

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相关法条

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
2. 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
3. 《企业破产法》第一百一十三条：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用……（二）破产人欠缴的社会保险费用……

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“公司欠钱不交社保怎么办”这个问题虽然复杂，但只要掌握正确的方法，完全可以有效应对，最重要的是，每位劳动者都要树立强烈的权利意识，在遇到类似情况时敢于站出来捍卫自己的合法权益，也提醒各位朋友，在求职过程中尽量选择正规且信誉良好的企业入职，从源头减少此类纠纷的发生。

希望本文能够对你有所帮助！如果你还有其他疑问，欢迎随时留言交流哦~

公司欠钱不交社保怎么办？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。