法律顾问律师的绩效目标表是一份非常重要的文件,它可以帮助法律顾问律师更好地管理自己的工作，提高工作效率和质量，以下是一份法律顾问律师绩效目标表的示例：

工作目标

1. 提供法律咨询和建议：在规定的时间内，为客户提供准确、清晰的法律咨询和建议。
2. 起草和审查合同：在规定的时间内，起草和审查各类合同，确保合同的合法性和有效性。
3. 参与诉讼和仲裁：在规定的时间内，参与诉讼和仲裁案件，代表客户进行辩护和诉讼。
4. 协助客户解决法律问题：在规定的时间内，协助客户解决法律问题，维护客户的合法权益。
5. 完成领导交办的其他工作：在规定的时间内，完成领导交办的其他工作任务。

工作要求

1. 工作态度：积极主动、认真负责、严谨细致、诚实守信。
2. 工作质量：提供的法律咨询和建议准确、清晰，起草和审查的合同合法、有效，参与的诉讼和仲裁案件胜诉率高，协助客户解决的法律问题得到客户的满意评价。
3. 工作效率：在规定的时间内完成工作任务，不拖延、不推诿。
4. 工作纪律：遵守法律法规和公司的规章制度，保守客户的商业秘密和个人隐私。

工作考核

1. 考核周期：每月考核一次，每季度考核一次，年度考核一次。
2. 考核方式：领导评价、客户评价、同事评价、自我评价相结合。
3. 考核结果：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核结果为优秀和良好的，给予一定的奖励；考核结果为合格的，给予一定的警告；考核结果为不合格的，给予相应的处罚，甚至解除劳动合同。

解决方案

1. 建立绩效考核制度：建立科学、合理、公平、公正的绩效考核制度，明确考核标准和考核流程，确保绩效考核的公正性和客观性。
2. 加强培训和学习：加强对法律顾问律师的培训和学习，提高他们的法律知识和业务能力，增强他们的工作责任心和工作积极性。
3. 建立激励机制：建立合理的激励机制，对表现优秀的法律顾问律师给予一定的奖励，激发他们的工作热情和创造力。
4. 加强沟通和协调：加强与法律顾问律师的沟通和协调，了解他们的工作情况和需求，及时解决他们工作中遇到的问题和困难。

相关法条

1. 《中华人民共和国律师法》
2. 《中华人民共和国劳动合同法》
3. 《中华人民共和国保密法》

法律顾问律师绩效目标表是法律顾问律师工作的重要指导文件,它明确了法律顾问律师的工作目标、工作要求、工作考核和解决方案，为法律顾问律师的工作提供了明确的方向和标准，法律顾问律师也应该认真遵守绩效目标表的要求，努力提高自己的工作能力和工作质量，为客户提供更好的法律服务。

法律顾问律师绩效目标表，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。