在工作中，未满一年就被开除的情况时有发生，这对于员工来说无疑是一个重大的变故。那么，在这种情况下，员工应该如何获得合理的赔偿呢？这是一个值得深入探讨的问题，相信很多人都对此充满了好奇和关注。

一、未满一年开除员工怎么赔偿

如果员工在工作未满一年的情况下被开除，赔偿的标准通常会根据具体的情况来确定。首先，如果用人单位无故开除员工，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其次，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错情形，用人单位解除劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿金。

二、未满一年被开除员工如何维权

当员工未满一年被开除且认为自身权益受到侵害时，知道如何维权至关重要。1，员工应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等，这些证据将有助于证明劳动关系的存在以及用人单位的违规行为。2，可以向用人单位内部的劳动争议调解委员会申请调解，通过协商的方式解决纠纷。如果调解不成，员工可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。3，员工还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、用人单位开除未满一年员工的注意事项

用人单位在开除未满一年的员工时，也有一些需要特别注意的地方。1，必须有合法合理的依据。例如，员工确实存在严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗仍不能胜任等法定情形。2，解除劳动合同的程序要合法。应当事先将理由通知工会，如果用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。3，要按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金，避免引发不必要的法律纠纷。

总之，未满一年开除员工的赔偿问题涉及到多方面的法律规定和实际情况。在处理这类问题时，员工和用人单位都应当依法依规行事。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。