在工作中，受伤是大家都不愿意面对的情况，而如果不幸遭受了 2 级工伤残，赔偿问题就显得至关重要。这不仅关系到受伤者的生活保障，也涉及到法律的公平与正义。接下来，就让我们深入探讨一下 2 级工伤残的赔偿标准。

一、2 级工伤残赔偿标准

2 级工伤残的赔偿主要包括以下几个方面：

1. 一次性伤残补助金：按照本人工资的 25 个月发放。

2. 伤残津贴：按月支付，标准为本人工资的 85%。

3. 生活护理费：根据生活自理障碍程度确定，生活完全不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的 50%支付；生活大部分不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的 40%支付；生活部分不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的 30%支付。

4. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5. 工伤医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

6. 康复费用：符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。

7. 辅助器具费用：经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具的，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

二、2 级工伤残赔偿的计算方式

1. 本人工资的确定：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区职工平均工资的 300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。

2. 统筹地区上年度职工月平均工资：这一数据通常由当地统计部门公布，每年会有所不同。在计算生活护理费时，需要以最新公布的数据为准。

3. 伤残津贴的调整：伤残津贴并非一成不变，当统筹地区职工平均工资调整时，伤残津贴也会相应调整。

三、2 级工伤残赔偿的申请流程

1. 工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2. 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3. 赔偿申请：在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，工伤职工或者其近亲属可以向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。

综上所述，2 级工伤残的赔偿标准是一个较为复杂但又至关重要的问题。受伤职工及其家属需要了解相关法律法规，维护自身合法权益。同时，用人单位也应当依法履行赔偿义务，保障职工的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。