法律解析：

在合同期内生了大病，劳动者依法享有一定的权益保障，如医疗期等。

当劳动者在合同期内身患大病时，以下是一些重要的方面需要考虑。

根据相关法律法规，劳动者有权享受医疗期。医疗期的长度根据工作年限等因素确定。在医疗期内，用人单位通常不能随意解除劳动合同。这为劳动者提供了一定时间来治疗和康复。

用人单位可能需要根据具体情况，按照法律规定支付一定比例的工资或生活费。这有助于保障劳动者在患病期间的基本生活需求。

同时，劳动者应及时向用人单位提供相关的医疗证明和病情说明，以便用人单位了解情况并做出合理安排。

如果劳动者参加了社会保险，如医疗保险，那么可以通过医保来报销部分医疗费用，减轻经济负担。

用人单位也有义务在合理范围内提供必要的协助和支持，比如协助劳动者办理相关的医保手续等。

如果用人单位违反相关规定，如在医疗期内违法解除劳动合同，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位承担相应的法律责任。

需要注意的是，具体的权益和保障可能因地区、行业以及合同的具体约定而有所不同。劳动者在遇到此类情况时，应及时咨询专业或劳动保障部门，以获取准确的法律建议和指导。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。