在如今竞争激烈的职场中，被公司开除是一个让人颇为头疼的问题，尤其是涉及到赔偿金额，更是大家关注的焦点。这不仅关系到个人的经济利益，还可能影响到未来的职业发展。那么，被公司开除究竟要赔偿多少钱呢？接下来让我们一起深入探讨。

一、被公司开除要赔偿多少钱

被公司开除后的赔偿金额并不是一个固定的数字，而是需要根据具体的情况来确定。

如果公司是无合法理由开除员工，这种情况属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假如您在公司工作了三年，月平均工资是 8000 元，那么公司违法开除您需要支付的赔偿金为 8000×3×2 = 48000 元。

但如果是因为员工自身存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，公司解除劳动合同则无需支付赔偿金。

二、公司开除员工的合法情形

公司开除员工，需要有合法的依据。以下是一些常见的合法情形：

1. 员工在试用期内被证明不符合录用条件。这就要求公司在招聘时明确录用条件，并在试用期内有充分的证据证明员工不符合这些条件。

2. 员工严重违反用人单位的规章制度。但公司的规章制度必须是经过**程序制定，且向员工公示或告知过。

3. 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。对于“重大损害”，公司需要有明确的界定和相关证据。

4. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5. 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

6. 员工被依法追究刑事责任。

三、被开除后如何维护自身权益

如果不幸被公司开除，且认为公司的行为不合法，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司进行沟通协商，尝试和平解决纠纷。在沟通过程中，要保持冷静和理性，陈述自己的观点和诉求。

2. 收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、公司的通知文件等，这些证据对于后续的维权非常重要。

3. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理。

4. 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，在面对被公司开除的情况时，要了解自己的权利和义务，积极采取措施维护自身的合法权益。

以上就是关于被公司开除赔偿问题的相关内容。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。