在工作中，有时会遇到需要跟公司谈赔偿的情况，这对于很多人来说可能是一件棘手且重要的事情。那么，如何有效地跟公司谈赔偿呢？这就需要我们掌握一定的技巧和方法，下面就让我们一起来深入探讨。

一、如何跟公司谈赔偿

首先，要明确自己的赔偿诉求。这需要综合考虑自身的损失，比如因公司的原因导致的加班未付报酬、违法解除劳动合同的赔偿等。

其次，收集相关证据。包括劳动合同、工资条、加班记录、工作邮件等，这些证据能够有力地支持你的赔偿诉求。

然后，选择合适的时机和方式。避免在公司业务繁忙或者领导情绪不佳的时候提出，可以通过正式的书面邮件或者预约面谈的方式进行沟通。

在谈判过程中，要保持冷静和理性。清晰地表达自己的诉求和依据，同时倾听公司的意见，避免情绪化的争吵。

如果公司提出的方案不合理，要有理有据地进行反驳，并提出自己的合理建议。

二、公司赔偿的常见类型

1. 经济补偿：这是在劳动合同解除或终止时，公司依法向劳动者支付的补偿。一般根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 赔偿金：当公司存在违法解除劳动合同、未依法支付劳动报酬等违法行为时，需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍。

3. 未休年假补偿：如果劳动者在工作期间有未休的年假，公司应当按照日工资收入的 300%支付未休年假工资报酬。

4. 竞业限制补偿：对于负有竞业限制义务的劳动者，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内，公司应当按月给予劳动者经济补偿。

三、谈赔偿时的注意事项

1. 注意语言表达：使用恰当、礼貌、专业的语言，避免使用威胁或者攻击性的言辞。

2. 关注法律法规：了解最新的劳动法律法规，确保自己的诉求合法合理。

3. 不要轻易妥协：如果公司的赔偿方案明显低于自己的预期，要坚定立场，但也要注意谈判的策略。

4. 考虑长远影响：在谈赔偿的过程中，要考虑对自己未来职业发展的影响，尽量做到妥善解决，避免留下不良记录。

总之，跟公司谈赔偿是一个需要谨慎处理的问题。需要我们做好充分的准备，掌握有效的沟通技巧，维护自己的合法权益。但同时也要注意方式方法，以达成一个双方都能接受的结果。

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