了解工伤赔偿的基本知识

作为员工，你需要了解工伤赔偿的基本知识。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，如果在工作过程中发生意外导致受伤或患病，这属于工伤范畴，员工有权获得相应的工伤赔偿。工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期间的工资待遇、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。

收集证据和医疗记录

在和公司谈赔偿之前，你需要收集证据和医疗记录来证明事故的发生以及受伤的程度。这些证据可以包括医院的诊断书、治疗记录、医疗费用清单等。确保你有充分的证据来支持你的工伤赔偿要求。

与公司进行沟通

在收集了足够的证据后，你可以与公司进行沟通，表明你的立场并提出工伤赔偿的要求。在和公司谈赔偿时，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。你可以提出你所需的赔偿金额，并陈述你的理由和证据支持。

寻求法律援助

如果你觉得自己无法和公司进行谈判，或者公司对你的要求不予理睬，你可以寻求法律援助。法律顾问或律师可以帮助你评估你的情况，并为你提供法律建议和支持。他们可以代表你与公司进行谈判，确保你能够获得应有的工伤赔偿。

考虑调解

在和公司谈赔偿的过程中，你也可以考虑通过调解来解决纠纷。调解是一种非诉讼的解决纠纷方式，可以帮助双方达成一致的赔偿协议，避免长时间的法律纠纷。在调解过程中，你可以通过专业的调解员来协助双方进行谈判，以达成双方都能接受的赔偿协议。

寻求法院诉讼

如果和公司谈赔偿的过程中无法达成一致，你可以考虑诉诸法院诉讼。在法院诉讼中，你需要提供充分的证据来支持你的工伤赔偿要求，并通过法律程序来维护你的权益。法院会根据法律规定和证据来判决赔偿金额，并确保你能够获得应有的工伤赔偿。

和公司谈赔偿需要你了解工伤赔偿的基本知识，收集证据和医疗记录，与公司进行沟通，寻求法律援助，考虑调解，并在必要时寻求法院诉讼来维护自己的权益。希望这些建议能够帮助你在和公司谈赔偿时更加理性和有效地维护自己的权益。