在竞争激烈的职场中，工作 2 年半后被辞退是一件让人感到困扰和担忧的事情。而其中大家普遍关心的一个重要问题就是赔偿该如何计算。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、工作 2 年半被辞退赔偿的计算

一般来说，如果是用人单位违法辞退员工，那么员工可以获得相应的赔偿金。工作 2 年半，经济补偿应为 3 个月的工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位是依照《劳动合同法》规定的条件、程序解除劳动合同的，则需要向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作 2 年半，如果是合法辞退，应支付 2.5 个月的工资作为经济补偿。

二、被辞退后如何收集赔偿证据

1. 劳动合同：这是证明您与用人单位存在劳动关系的重要文件。

2. 工资条或银行流水：能证明您的工资收入情况。

3. 辞退通知：无论是书面还是口头的，尽量保留相关记录。

4. 工作相关的邮件、聊天记录等：如果其中涉及到工作安排、业绩考核等与辞退相关的内容，都可以作为证据。

5. 证人证言：如果有同事愿意为您作证，也能增强您的证据效力。

三、辞退赔偿协商与仲裁的注意事项

1. 协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，同时也要倾听用人单位的意见。

2. 注意协商的时间和地点，选择一个相对正式和安静的环境，避免受到干扰。

3. 如果协商不成，需要申请仲裁，要在规定的时间内提交申请，一般是一年之内。

4. 准备好充分的证据和材料，按照仲裁机构的要求进行提交。

5. 仲裁过程中，要遵守仲裁规则，尊重仲裁员的意见和决定。

总之，工作 2 年半被辞退后的赔偿问题需要根据具体情况进行分析和计算。在处理过程中，要了解自己的权益，收集好相关证据，通过合理的途径维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。