在工作中遭遇不幸，导致六级伤残，这无疑是一场沉重的打击。而如何获得合理的赔偿，是受伤职工及其家属最为关心的问题。接下来，让我们深入探讨这个话题。

一、六级伤残如何赔偿（工伤）

根据我国相关法律法规，六级伤残的工伤赔偿主要包括以下几个方面：

1. 一次性伤残补助金，标准为 16 个月的本人工资。

2. 伤残津贴，如果难以安排工作，按月发给伤残津贴，标准为本人工资的 60%。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4. 停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5. 护理费，如果生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。

6. 住院伙食补助费、交通费、食宿费等，根据实际情况进行赔偿。

7. 辅助器具费，经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具的，按照国家规定的标准支付费用。

二、六级工伤伤残赔偿的计算方法

在计算六级工伤伤残赔偿时，需要注意以下几点：

1. 本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额，因地区而异。比如在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是 18 个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能是 30 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

3. 停工留薪期的期限，一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

三、六级伤残工伤赔偿的注意事项

在争取六级伤残工伤赔偿的过程中，有一些重要的事项需要注意：

1. 及时申请工伤认定。工伤认定是获得赔偿的前提，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 保存好相关证据。包括劳动合同、工资条、医院诊断证明、病历、缴费凭证等，这些证据对于确定赔偿金额和维护自身权益至关重要。

3. 与用人单位协商解决时要谨慎。如果协商不成，应及时通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，六级伤残工伤赔偿是一个复杂的问题，需要受伤职工及其家属了解相关法律法规，积极维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。