在工作场所发生人员伤亡是一件令人痛心的事情，特别是临时工在单位死亡，这不仅给家属带来巨大的悲痛，也引发了关于赔偿的一系列问题。那么临时工死在单位，究竟该如何赔偿，赔偿金额又是多少呢？这是一个需要深入探讨和明确的重要话题，相信您也非常关心，那就让我们一起来了解。

一、临时工死在单位的赔偿方式及金额

临时工在单位死亡，赔偿方式和金额的确定通常需要考虑多个因素。首先，要明确死亡的原因，如果是因工作原因导致的工伤死亡，那么根据《工伤保险条例》的规定，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。

然而，如果死亡并非因工作原因导致，而是自身疾病等原因，那么单位可能需要承担一定的非因工死亡赔偿责任。具体的赔偿标准可能因地区而异，一般包括丧葬补助费、一次性抚恤金等。

二、临时工工伤认定的相关问题

对于临时工在单位死亡是否属于工伤的认定，是一个关键环节。在判断时，需要考虑工作时间、工作场所、工作原因等因素。如果临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。

另外，即使临时工与单位没有签订书面劳动合同，但只要能够证明存在事实劳动关系，并且符合工伤认定的条件，也可以申请工伤认定。证明事实劳动关系可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来实现。

三、单位对临时工死亡的责任和义务

单位在临时工死亡事件中，有着不可推卸的责任和义务。单位应当及时采取措施，保护现场，配合有关部门的调查。同时，单位应当积极协助家属办理相关的赔偿手续，提供必要的证明材料。

如果单位未为临时工缴纳工伤保险，导致无法从工伤保险基金获得赔偿，那么单位应当按照工伤保险待遇的标准承担赔偿责任。此外，单位还应当关注家属的心理状况，给予必要的安抚和帮助。

总之，临时工死在单位的赔偿问题是一个复杂且敏感的事项，需要综合考虑多方面的因素。在处理此类问题时，应当依据法律法规，保障各方的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。