在工作中，如果不幸遭遇工伤，赔偿问题是大家非常关心的。特别是像四川省工伤八级这样的情况，赔偿金额究竟是多少呢？下面让我们来详细探讨一下。

一、四川省工伤八级赔偿金额

根据四川省的相关规定，工伤八级的赔偿主要包括以下几个方面。首先是一次性伤残补助金，为 11 个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。如果您的工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区职工平均工资的 300%计算；低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。

其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准需要根据您所在的统筹地区的具体规定来确定。一次性伤残就业补助金则是由用人单位支付，具体标准也会因地区而异。

此外，还有停工留薪期的工资待遇。停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果工伤导致您需要生活护理，还会有相应的护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。

二、四川省工伤赔偿计算标准

了解四川省工伤赔偿的计算标准对于准确计算赔偿金额至关重要。首先，要明确工伤赔偿的基数。一般来说，是以您受伤前的工资收入作为计算基数，但存在一些特殊情况需要按照规定进行调整。

其次，对于各项赔偿项目的计算方法和系数，需要严格按照法律法规和政策的规定执行。比如，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算，会涉及到您的年龄、工作年限等因素。

同时，要注意不同地区可能会有一些细微的差异，所以在具体计算时，要以当地最新的政策和规定为准。

三、四川省工伤赔偿的申请流程

知道赔偿金额后，申请流程也是关键的一环。

1.首先，发生工伤后，用人单位应当在 30 日内为职工申请工伤认定。如果用人单位未按时申请，职工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.工伤认定申请提交后，社会保险行政部门会进行调查核实，并在规定的时间内作出工伤认定决定。

3.认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

4.根据伤残等级和相关规定，计算赔偿金额，并向用人单位或社会保险经办机构提出赔偿申请。

总之，四川省工伤八级的赔偿金额需要综合多个因素来确定，包括您的工资水平、受伤情况、当地的政策规定等。在处理工伤赔偿问题时，建议您咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到最大程度的保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。