在工作中，我们都期望能够平平安安，但有时不幸会降临，当出现工亡的情况，如果赔偿不合理，这无疑会给家属带来极大的困扰和痛苦。那么遇到这种情况究竟该如何应对呢？相信您在阅读完这篇文章后，会找到答案。

一、工亡赔偿不合理怎么办

如果您觉得工亡赔偿不合理，首先，您需要明确不合理的具体方面。是赔偿金额计算有误，还是赔偿项目缺失？

接下来，您可以与用人单位进行协商沟通。心平气和地阐述您的观点和诉求，看是否能够通过协商达成一致。

若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查和处理，督促其依法给予合理的赔偿。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种有效的法律途径，您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工亡证明等，以支持您的诉求。

如果对劳动仲裁的结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法律程序，积极配合法院的工作，争取获得公正的判决。

二、工亡赔偿的标准和计算方法

工亡赔偿的标准主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。

三、如何收集工亡赔偿的相关证据

要收集证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工作证、工资发放记录等。

收集能够证明因工死亡的证据，如医院的诊断证明、死亡证明、事故报告等。

收集与赔偿相关的证据，如工资单、社保缴费记录、家庭关系证明等。

注意证据的合法性和有效性，比如证据的来源要合法，不能通过非法手段获取。

总之，当面临工亡赔偿不合理的情况时，不要慌张和无助，要通过合法的途径和方法来维护自己的权益。同时，也要注意相关法律法规的变化和更新，以便更好地应对。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。