在工作中，劳动合同到期不续签是一个较为常见但又让很多人感到困惑的问题。如果您遇到了这样的情况，不要慌张，下面让我们一起来深入探讨。

一、劳动合同到期不续签怎么要求赔偿

当劳动合同到期后，用人单位不续签的情况下，劳动者是有权要求赔偿的。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不再续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果用人单位没有提前通知劳动者不续签劳动合同，导致劳动者在合同到期后陷入被动，劳动者也可以主张相应的赔偿。

二、劳动合同到期不续签能否领取失业金

劳动合同到期不续签，如果满足一定条件，是可以领取失业金的。首先，劳动者所在单位和本人已经按照规定履行缴费义务满一年。其次，非因本人意愿中断就业，也就是劳动合同到期后，用人单位不续签导致的失业。最后，已经进行失业登记，并有求职要求。

在领取失业金时，需要准备相关的证明材料，如劳动合同、解除或终止劳动关系证明、身份证等，按照当地的规定和流程进行申请。

需要注意的是，失业金的领取期限和金额会根据各地的政策和个人的缴费情况有所不同。

三、劳动合同到期不续签影响社保吗

劳动合同到期不续签可能会对社保产生影响。一般来说，在劳动合同存续期间，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。但合同到期不续签后，如果劳动者没有及时找到新的工作单位，社保可能会出现断缴的情况。

社保断缴会带来一些不利影响，比如影响医疗保险的报销待遇，养老保险缴费年限的累计等。为了避免这种情况，劳动者可以在合同到期前与用人单位协商社保缴纳的事宜，或者在离职后尽快以灵活就业人员的身份自行缴纳社保。

此外，如果劳动者在短时间内找到了新的工作单位，新单位应当在入职后及时为劳动者办理社保转移和续缴手续。

总之，劳动合同到期不续签涉及到多方面的问题，劳动者需要了解自己的权益，依法维护自身的合法利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。