在当今竞争激烈的商业环境中，企业与员工解除合同的情况时有发生。这不仅关系到员工的切身利益，也对企业的运营和声誉有着重要影响。那么，企业与员工解除合同如何赔偿呢？这是一个备受关注的问题，接下来让我们深入探讨。

一、企业与员工解除合同的赔偿方式

企业与员工解除合同的赔偿，主要依据解除合同的具体情形来确定。

1. 如果是企业方面提出协商解除劳动合同，并且员工同意的，企业应当向员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果企业是因员工存在过错而解除合同，比如员工严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损害等，企业无需支付经济补偿。

3. 如果企业是因法定情形进行经济性裁员解除合同，比如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，企业也需要向员工支付经济补偿。

4. 如果企业违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、企业解除合同赔偿中的工资计算标准

在确定企业解除合同的赔偿金额时，工资的计算标准至关重要。

1. 这里所说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 如果员工的工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

3. 员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、企业解除合同赔偿中的特殊情况

在企业与员工解除合同的赔偿过程中，还存在一些特殊情况需要注意。

1. 如果员工在企业工作期间患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业解除合同的，除了支付经济补偿外，还应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

2. 如果是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，企业不得依照规定解除劳动合同。如果企业违法解除，同样要承担相应的赔偿责任。

总之，企业与员工解除合同的赔偿问题较为复杂，需要综合考虑多种因素。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。