在如今的职场环境中，公司和员工解除劳动合同是一个常见但又十分关键的问题，其中的赔偿事宜更是备受关注。这不仅关系到员工的切身利益，也影响着公司的运营和形象。那么，公司和员工解除劳动合同究竟应该如何赔偿呢？接下来就让我们深入探讨一下。

一、公司和员工解除劳动合同的赔偿方式

根据我国相关法律法规，公司和员工解除劳动合同的赔偿方式主要有以下几种情况。

1. 若公司是因员工存在过错而解除劳动合同，比如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司无需支付赔偿金。

2. 如果公司依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。此时，公司应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 若公司违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这里的经济补偿标准，同样是按照员工在本单位工作的年限和月工资来计算。

二、公司解除劳动合同的合法程序

公司在解除劳动合同时，需要遵循合法的程序，否则可能会被认定为违法解除。

1. 公司应当有充分的证据证明解除劳动合同的理由成立。比如对于员工的过错行为，要有明确的规章制度作为依据，并且有相应的证据证明员工确实违反了规定。

2. 在解除劳动合同前，应当事先将理由通知工会。如果公司没有建立工会，应当向当地的工会组织说明情况。

3. 向员工送达解除劳动合同的书面通知，并确保员工签收。如果员工拒绝签收，应当通过公证送达或者其他合法方式进行送达。

4. 为员工办理离职手续，包括结算工资、转移社保和档案等。

三、员工如何维护自己的合法权益

当公司与员工解除劳动合同时，员工要懂得维护自己的合法权益。

1. 员工应当了解自己的权利和义务，熟悉相关的法律法规。比如，清楚公司解除劳动合同的理由是否合法，自己是否应当获得赔偿等。

2. 保存好与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、工作记录、加班证明等。这些证据在可能发生的劳动争议中至关重要。

3. 如果认为公司的解除行为不合法或者赔偿不合理，员工可以先与公司进行协商。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，公司和员工解除劳动合同的赔偿问题涉及到多方面的法律法规和实际情况，需要双方都依法依规行事。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。