在企业中，职工不幸伤亡是一件令人痛心的事情，而社保赔偿标准则是大家关注的焦点。这不仅关系到职工家庭的经济保障，也涉及到企业的责任和社会的公平。接下来，让我们深入探讨这个重要的话题。

一、企业职工伤亡后社保如何赔偿标准

企业职工伤亡后，社保赔偿通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金的标准一般是统筹地区上年度职工月平均工资的一定倍数。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。

需要注意的是，具体的赔偿标准可能会因地区、政策的不同而有所差异。在确定赔偿金额时，会综合考虑多种因素，如职工的工资水平、工作年限、伤亡原因等。

此外，如果企业未按照规定为职工缴纳社保，导致职工在伤亡后无法获得应有的赔偿，企业需要承担相应的法律责任，对职工进行赔偿。

二、企业职工伤亡社保赔偿的申请流程

1. 职工伤亡后，用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，职工近亲属等在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会对事故进行调查核实，在规定的时间内作出工伤认定的决定。

3. 被认定为工伤后，职工或其近亲属可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

4. 根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。

三、企业职工伤亡社保赔偿纠纷的解决途径

1. 协商解决。职工或其家属与企业就社保赔偿问题进行协商，达成一致意见。

2. 劳动仲裁。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

在解决纠纷的过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、医疗记录等，以维护自己的合法权益。

总之，企业职工伤亡后的社保赔偿是一个复杂但重要的问题。在处理过程中，需要遵循法律法规，保障职工和企业的合法权益。同时，企业也应加强安全生产管理，减少伤亡事故的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。