在当今的职场环境中，社保对于每一位员工来说都至关重要。然而，当公司出现断交社保的情况，这不仅会给员工带来诸多不便，还可能涉及到赔偿问题。那么，公司断交社保赔偿多少呢？这无疑是一个备受关注且与大家切身利益息息相关的问题，相信您也很想一探究竟。

一、公司断交社保赔偿多少

公司断交社保的赔偿数额并非是一个固定的标准，它会受到多种因素的影响。

首先，要考虑断交社保的时长。如果是短期断交，可能会影响员工在特定时间段内的社保待遇，比如医疗报销、生育津贴等。此时，赔偿可能主要集中在弥补员工因断交而无法享受的这些待遇。

其次，还要看当地的社保政策和法规。不同地区对于公司断交社保的处罚和赔偿规定可能有所不同。有些地区可能会按照断交的月份乘以一定的金额来计算赔偿数额。

另外，如果员工因此遭受了实际的经济损失，比如因为社保断交无法贷款购房等，公司也需要承担相应的赔偿责任。这种情况下，赔偿金额就需要根据具体的损失情况来确定。

二、公司断交社保的法律后果

公司断交社保，除了可能面临对员工的赔偿责任，还会引发一系列严重的法律后果。

1. 行政处罚。劳动监察部门有权对公司进行罚款，罚款的数额通常根据违规的严重程度而定。

2. 信用受损。公司的这种违规行为可能会被记录在信用档案中，影响其在市场中的声誉和信用评级。

3. 法律诉讼风险。员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司赔偿损失和恢复社保缴纳，公司将面临法律诉讼的成本和风险。

三、如何维护自身社保权益

当遭遇公司断交社保的情况，员工应积极采取措施维护自身的合法权益。

1. 与公司协商。首先尝试与公司的人力资源部门或管理层沟通，要求其尽快补缴社保。

2. 向劳动监察部门投诉。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门举报公司的违规行为，劳动监察部门会介入调查并督促公司整改。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼。在必要的情况下，通过法律途径来维护自己的权益。

总之，公司断交社保是一种严重的违规行为，员工应当了解自己的权益，并采取有效的措施来维护自己的合法利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。