法律解析：

孕期公司断交社保是违法的。

根据相关法律法规，用人单位有为职工缴纳社会保险的义务。在孕期，女职工更是受到法律的特殊保护。

社保对于职工来说至关重要，其中的生育保险可以为孕期女职工提供一系列的保障和福利，包括生育医疗费用的报销、产假期间的生育津贴等。公司在孕期断交社保，严重损害了女职工的合法权益。

从法律层面来看，这种行为违反了《劳动法》《社会保险法》等相关规定。女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，且应当依法为其缴纳社会保险。

公司断交社保可能导致女职工在生育时无法享受应有的医疗报销和津贴待遇，增加其经济负担和生活压力。同时，也会影响到女职工后续的一系列权益保障。

如果遇到这种情况，女职工可以采取以下措施来维护自己的权益。可以与公司进行沟通协商，要求公司尽快恢复社保缴纳。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决。

总之，孕期公司断交社保是明确的违法行为，女职工要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。