在如今的职场环境中，与公司不再续签劳动合同是一个比较常见但又颇为关键的问题，它涉及到劳动者的切身利益，也关乎着公司的合规管理。这个问题的处理方式往往会让很多人感到困惑和迷茫，不过别担心，接下来咱们就详细探讨一下。

一、与公司不再签劳动合同怎么赔偿

当劳动合同期满，公司不再与员工续签时，是否需要赔偿以及赔偿的标准，需要根据具体情况来确定。

1. 如果公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订，那么公司是无需向员工支付经济补偿的。

2. 但如果公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，或者公司主动不续订劳动合同，那么公司应当向员工支付经济补偿。

经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果公司存在违法解除或者终止劳动合同的情况，那么应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动合同到期不续签的注意事项

1. 劳动者要注意保留相关证据，比如公司发出的不再续签通知、工作期间的工资条、考勤记录等，以备可能发生的纠纷时使用。

2. 及时了解自己的权益和义务，例如了解公司是否按照规定提前通知不再续签，以及是否依法支付了相应的经济补偿。

3. 如果对公司的处理方式有异议，应当在法定的时效内提出申诉或者申请劳动仲裁，避免超过时效导致权益受损。

4. 在劳动合同到期前，尽量与公司进行沟通，了解公司的想法和计划，同时也表达自己的诉求和期望。

5. 如果准备寻找新的工作，要合理安排时间，避免因为合同到期不续签而导致职业空窗期过长。

三、公司不续签劳动合同的风险

1. 可能面临法律诉讼。如果公司没有按照法律规定处理不续签劳动合同的事宜，员工可能会提起劳动仲裁或者诉讼，这会给公司带来法律风险和经济损失。

2. 影响公司声誉。不规范的处理方式可能会在员工中产生不良影响，进而影响公司在人才市场上的声誉，对未来的招聘和人才吸引造成阻碍。

3. 增加管理成本。处理不当可能导致员工工作积极性下降，甚至出现消极怠工的情况，从而影响工作效率和团队氛围，增加管理成本。

4. 违反法律法规可能会受到行政处罚。劳动监察部门可能会对公司的违法行为进行调查和处罚。

总之，与公司不再签劳动合同的赔偿问题需要根据具体情况具体分析。劳动者要了解自己的权益，公司要遵守法律法规，以实现和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。