在当今的职场环境中，员工保险是保障员工权益的重要组成部分。然而，当员工发现自己应有的保险没上时，这无疑会给他们带来困扰和损失。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、员工保险没上如何赔偿

当员工的保险未按照法律规定缴纳时，员工有权要求用人单位进行赔偿。首先，用人单位应补缴未缴纳的社会保险费用。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其次，如果因为未缴纳保险给员工造成了直接经济损失，比如员工在工作中受伤但无法享受工伤保险待遇而产生的医疗费用等，用人单位需要承担这些损失的赔偿责任。此外，员工还有权要求用人单位支付相应的赔偿金。赔偿金的计算方式通常会根据具体的情况和法律法规的规定来确定。需要注意的是，员工在主张自己的权益时，应当保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便在维权过程中能够有力地证明自己的权益受到了侵害。

二、员工保险未上的法律责任

用人单位未给员工缴纳保险，将承担一系列的法律责任。

1. 行政责任：劳动保障行政部门会责令用人单位限期改正。如果用人单位逾期仍未改正，可能会面临罚款等行政处罚。

2. 民事责任：除了前面提到的赔偿员工的经济损失和支付赔偿金外，用人单位还可能需要承担因未缴纳保险而引发的其他民事责任，如员工提起的劳动仲裁或诉讼所产生的费用等。

3. 信用责任：这种行为可能会影响用人单位的信用记录，对其在市场中的声誉和发展产生不利影响。

三、如何避免员工保险未上的情况

为了避免员工保险未上的情况发生，用人单位和员工都需要采取一定的措施。对于用人单位来说，1. 增强法律意识，充分了解相关法律法规对员工保险的要求，并严格遵守。

2. 建立健全的人力资源管理体系，确保在员工入职时及时办理保险手续，并按时足额缴纳保险费用。

3. 定期对员工保险缴纳情况进行自查，及时发现和纠正问题。对于员工而言，1. 在入职前要与用人单位明确保险缴纳的相关事宜，并在劳动合同中予以明确约定。

2. 定期查看自己的社保缴纳记录，如发现问题及时与用人单位沟通或向劳动监察部门反映。

总之，员工保险没上是一个严肃的问题，涉及到员工的切身利益和用人单位的法律责任。用人单位应当依法履行义务，保障员工的合法权益；员工也要增强自我保护意识，及时维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。