在工作中，劳动的签订与期限是一个备受关注的重要问题。你是否也好奇满多少年可以不再签订劳动合同呢？接下来就让我们一起深入探讨。

一、满多少年可以不再签订劳动合同

根据我国《》的相关规定，并没有明确指出工作满多少年就可以不再签订劳动合同。但是存在一些情况需要注意。

如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行或者改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定年龄不足十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这并不意味着永远不需要重新签订劳动合同，只是在法律规定的条件未出现时，持续存在。

此外，如果劳动者与用人单位协商一致，也可以不签订固定期限的劳动合同。

二、连续工作满十年订立无固定期限劳动合同的注意事项

当劳动者连续工作满十年订立无固定期限劳动合同时，有一些关键的注意事项。

首先，要确保工作年限的连续性。这意味着中间不能有中断，如果因为某些特殊原因导致工作中断，可能会影响到连续工作年限的计算。

其次，要注意保留相关的工作证明材料，如条、工作证、考勤记录等，以备在需要时证明自己的工作年限。

再者，在订立无固定期限劳动合同前，要与用人单位进行充分的沟通，明确双方的权利和义务。

另外，如果用人单位拒绝订立无固定期限劳动合同，劳动者有权通过法律途径维护自己的。

三、无固定期限劳动合同对劳动者的保障

无固定期限劳动合同为劳动者提供了多方面的保障。

其一，增加了工作的稳定性。劳动者不必担心合同到期后的失业，能够更安心地投入工作。

其二，在福利待遇方面，无固定期限劳动合同往往能够为劳动者争取到更有利的条件，如更高的工资涨幅、更完善的福利体系等。

其三，在中，无固定期限劳动合同也为劳动者提供了更强的法律保障，使得劳动者在面对用人单位的不合理对待时，有更充足的底气维护自己的权益。

总之，劳动合同的签订和期限问题关系到劳动者和用人单位的切身利益，需要双方都认真对待。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。