退回以后可以再签订劳动合同吗
一、退回以后可以再签订劳动合同吗
1、劳动者达到退休年龄，不再具有劳动法意义上的劳动者身份，再就业不能与单位签订劳动合同。用人单位雇佣已退休劳动者，两者之间为民法典调整的劳务关系，劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。
2、法律依据：
《最高人民关于审理案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受待遇或者领取的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
二、能否要求劳动者在试用后再签订劳动合同
限是根据劳动合同期限的长短来约定的，应包含在劳动合同期限之内。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。试用期的上限根据劳动合同期限设定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。所以公司不能单独和劳动者约定试用期，而是要先和劳动者签订劳动合同，在合同中约定合法的试用期。
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